top of page
Writer's pictureAlmir Maljevic

Personalizacija wellbeing programa: ključ za angažman i zadržavanje talenta

U svijetu gdje se konkurencija za talente intenzivira, kompanije moraju tražiti načine da zadrže najbolje zaposlenike. Personalizacija korporativnih wellbeing programa postaje ključni alat u tom procesu. Umjesto generičkih rješenja poput članstva u teretanama, programi prilagođeni individualnim potrebama zaposlenika pomažu u povećanju angažmana, produktivnosti i zadovoljstva. Kada su zaposlenici svjesni da kompanija brine o njihovom mentalnom, emocionalnom i fizičkom zdravlju, lojalnost i motivacija rastu.

 

Zašto je personalizacija važna?

 

Svaki zaposlenik ima specifične potrebe kada je u pitanju njegovo zdravlje i blagostanje. Neki možda trebaju podršku u mentalnom zdravlju, dok drugi žele fizičke izazove ili balans između posla i privatnog života. Uvođenjem personaliziranih programa, kompanija ne samo da pokazuje da prepoznaje te individualne razlike, već aktivno radi na njihovom rješavanju.

 

Kako personalizacija poboljšava angažman?

 

1. Fleksibilnost i pristup raznim opcijama – Umjesto univerzalnih rješenja, personalizirani wellbeing programi nude zaposlenicima mogućnost izbora aktivnosti koje im najviše odgovaraju, bilo da se radi o fizičkoj aktivnosti, mentalnoj podršci ili profesionalnom razvoju.

 

2. Povećano zadovoljstvo zaposlenika – Kada zaposlenici imaju osjećaj da njihove individualne potrebe nisu zanemarene, osjećaju se više cijenjeno i angažovano. To rezultira većom motivacijom i smanjenjem fluktuacije kadrova.

 

3. Podrška u razvoju karijere i zdravlja – Wellbeing programi koji nude personalizirane opcije za razvoj vještina i zdravog načina života ne samo da poboljšavaju zdravlje zaposlenika, već jačaju i njihovu profesionalnu uspješnost.


Zadržavanje talenata
korporativni wellbeing

 

Primjeri uspješnih programa

 

Kompanije koje uvode personalizirane wellbeing programe primjećuju značajan porast angažmana i smanjenje stope odsustva s posla. Takvi programi mogu uključivati kombinaciju fitness opcija, savjetovanje, radne fleksibilnosti i podršku mentalnom zdravlju. Na primjer, Symmio nudi sveobuhvatan pristup wellbeing-u kroz 8 različitih domena.

 

Zaključak - personalizacija wellbeing programa: ključ za angažman i zadržavanje talenta

 

Personalizacija wellbeing programa: ključ za dugoročno zadržavanje talenata i bolji angažman. Kompanije koje prepoznaju važnost holističkog pristupa i adresiranja individualnih potreba svojih zaposlenika, dugoročno će imati bolje poslovne rezultate i lojalne timove.

24 views0 comments

Comments


Logo bez strelice.png
bottom of page