top of page

Kako mjeriti uspjeh korporativnih wellbeing programa

Writer's picture: Almir MaljevicAlmir Maljevic

Uvođenje korporativnih wellbeing programa je samo prvi korak; ključna faza dolazi s mjerenjem njihovog uspjeha. Samo praćenjem rezultata možemo procijeniti povrat investicije (ROI) i identificirati koje oblasti wellbeing programa stvarno doprinose boljem zdravlju i produktivnosti zaposlenika.

 

Ključne metrike za mjerenje uspjeha

 

1. Stopa odsutnosti: Smanjenje stope odsutnosti zbog bolesti ili stresa direktno ukazuje na uspjeh wellbeing programa.

  

2. Angažman zaposlenika: Povećana motivacija i zadovoljstvo poslom često su znakovi da wellbeing program djeluje. Redovna anketa zaposlenika pomaže u mjerenju ovog faktora.

  

3. Produktivnost: Praćenje produktivnosti prije i nakon implementacije programa može jasno pokazati pozitivan učinak na radnu efikasnost.

 

4. Finansijski troškovi: Smanjenje troškova vezanih za zdravstvenu zaštitu ili fluktuaciju zaposlenika direktan su pokazatelj uspjeha. Uštede na zdravstvenim troškovima često rezultiraju povratom investicije u wellbeing programe.

 

Prednosti mjerenja rezultata

 

Redovnim analiziranjem ovih metrika, menadžeri mogu brzo prepoznati koje komponente programa funkcionišu, a koje je potrebno prilagoditi. Na primjer, ako program mentalnog zdravlja rezultira smanjenjem stresa i manje dana bolovanja, to je znak da je program djelotvoran. S druge strane, neefikasne komponente mogu se prilagoditi kako bi se postigla veća korist za zaposlene i kompaniju.


Kako mjeriti uspjeh korporativnih wellbeing programa
Metrike korporativnih wellbeing programa

 

Zaključak: Kako mjeriti uspjeh korporativnih wellbeing programa

 

Mjerenje uspjeha korporativnih wellbeing programa ključ je za dugoročnu održivost i povrat investicije. Efikasni programi ne samo da poboljšavaju zdravlje zaposlenika, već i direktno doprinose smanjenju troškova kompanije i povećanju produktivnosti. Odgovor na pitanje "Kako mjeriti uspjeh korporativnih wellbeing programa" je jednostavan: redovnim praćenjem relevantnih metrika, menadžeri mogu osigurati da wellbeing programi daju maksimalne rezultate za organizaciju.

22 views0 comments

Comentarios


Logo bez strelice.png

PFHSC

Džemala Bijedića 160, Sarajevo BiH

info@pro-fit.ba

Tel: +387 62 692-016 (treninzi)

Tel: +387 60 324 0666 (fizikalna terapija)

  • Facebook Social Icon
  • Instagram Social Icon
  • YouTube
  • LinkedIn Social Icon

© 2020 PFHSC

bottom of page