Personalizacija korporativnog wellbeinga je nužna jer svaki zaposlenik ima specifične potrebe po pitanju zdravlja i blagostanja.

U ovom radu pročitajte kada korporativni wellbeing program postaje trošak, a ne investicija: 5 najčešćih situacija.

U ovom tekstu pročitajte kako tehnologija igra ključnu ulogu u pokretanju revolucije za individualizirani wellbeing u vašoj organizaciji

Ovo je pet uobičajenih razloga zašto neki zaposleni nerado prihvataju korporativne programe wellbeing-a:

U današnjem brzom i konkurentnom poslovnom okruženju, davanje prioriteta „wellbeing-u“ zaposlenih više nije samo nešto o čemu je dovoljno...